هل يجوز تأخير رواتب الموظفين ؟

لا يجوز تأخير رواتب الموظفين عن وقت الاستحقاق وهو تمام العمل او نهاية المدة المتفق عليها فاذا كان الاتفاق على جعل الراتب شهريا لزم دفعه للعامل في نهاية كل شهر وتأخيره عن ذلك من دون عذر يعد مطلا وظلما قال الله تعالى:” فَإِنْ أَرْضَعْنَ لَكُمْ فَآتُوهُنَّ أُجُورَهُنَّ” الطلاق/6

فامر بإعطائهن الاجر فور انتهائهن من العمل

وروى ابن ماجه عن عبد الله بن عمر رضي الله عنهما: قال رسول الله صلى الله عليه وسلم:” أَعْطُوا الأَجِيرَ أَجْرَهُ قَبْلَ أَنْ يَجِفَّ عَرَقُهُ” صححه الالباني في صحيح ابن ماجه

والمراد بذلك المبادرة بإعطائه حقه عقب انهائه العمل وكذلك إذا تمت المدة المتفق عليها وهي شهر في غالب الوظائف الان فقد قال المناوي في فيض القدير: “فيحرم مطله والتسويف به مع القدرة، فالأمر بإعطائه قبل جفاف عرقه إنما هو كناية عن وجوب المبادرة عقب فراغ العمل إذا طلب وإن لم يعرق، أو عرق وجف”

ومماطلة صاحب المؤسسة في دفع الرواتب، ظلم يحل عرضه وعقوبته، كما قال النبي صلى الله عليه وسلم:” مَطْلُ الْغَنِيِّ ظُلْم” رواه البخاري والمسلم   

هل يجوز تأخير رواتب الموظفين ؟